La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales del sector privado en México. Define derechos mínimos como el pago del salario, los descansos, las vacaciones y el aguinaldo, además de obligaciones para las empresas y reglas para terminar una relación de trabajo.
Esta guía reúne los artículos más consultados y los cambios que ya deben considerarse en 2026.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo y para qué sirve?
Es la norma que desarrolla las reglas laborales del artículo 123, apartado A, de la Constitución. Establece condiciones para una relación de trabajo digna y criterios para resolver conflictos entre personas trabajadoras y empleadoras. Un contrato no puede reducir los derechos mínimos previstos por la ley, aunque sí puede reconocer mejores condiciones.
Abarca desde contratación, jornada y remuneración hasta seguridad e higiene, trabajo colectivo y procedimientos laborales. Su utilidad cotidiana está en responder preguntas concretas: ¿cuánto descanso me toca?, ¿qué ocurre con las horas extra? o ¿qué causas justifican una rescisión?
Artículos de la LFT que conviene tener a la mano
Artículo | Tema | Qué debes saber |
|---|---|---|
20 y 25. | Relación y condiciones de trabajo. | Definen la relación laboral y la información esencial de las condiciones pactadas. |
47. | Rescisión. | Enumera las causas que pueden justificar la rescisión sin responsabilidad patronal. |
59, 66 y 68. | Jornada y horas extra. | Regulan la jornada ordinaria y los límites y pagos del tiempo extraordinario. |
74. | Descanso obligatorio. | Identifica los días festivos de descanso previstos por la ley. |
76 y 80. | Vacaciones. | Señalan días mínimos de descanso y prima vacacional. |
87. | Aguinaldo. | Establece al menos 15 días de salario y el pago proporcional. |
117 a 127. | Utilidades. | Describen el derecho y las reglas generales de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). |
Vacaciones y prima vacacional según la ley
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
El artículo 76 reconoce 12 días laborables después del primer año de servicios. Se suman dos días por año hasta llegar a 20 al quinto año; desde el sexto, aumentan dos días por cada cinco años de servicios. Además, el artículo 78 protege al menos 12 días continuos, con la distribución permitida por la propia ley.
¿Qué es la prima vacacional?
Es un pago adicional de al menos 25% sobre el salario correspondiente al periodo de vacaciones, conforme al artículo 80. No reemplaza el sueldo de los días de descanso: se suma a ese pago. Si una empresa ofrece un porcentaje superior, debe respetar la condición más favorable.
Jornadas y horas extra: qué cambió en 2026
La reducción a 40 horas semanales ya cuenta con un esquema legal gradual. En 2026 el máximo semanal continúa en 48 horas; para 2027, baja a 46, después a 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La transición no debe disminuir sueldos ni prestaciones.
Las horas extraordinarias tienen límites específicos. Para 2026 se mantiene un máximo ordinario de nueve horas extra a la semana, remuneradas con 100% adicional al valor de la hora ordinaria; exceder lo permitido genera consecuencias y el pago adicional correspondiente. No debe confundirse la futura jornada de 40 horas con una obligación ya aplicable a toda empresa en 2026.
¿Qué señala el artículo 47 sobre el despido?
El artículo 47 contiene las causas por las cuales el empleador puede rescindir una relación de trabajo sin responsabilidad por indemnización, siempre que se cumplan los requisitos legales.
Además, no convierte cualquier desacuerdo o bajo desempeño en una causa automática: importan los hechos, la documentación y el aviso previsto por la ley.
Antes de aplicar la LFT, revisa estos tres puntos
Una decisión laboral no se resuelve citando un artículo aislado: considera el texto vigente, las condiciones del contrato y los registros de cada caso. Para alinear políticas, incidencias y prácticas cotidianas, explora las soluciones en recursos humanos de Human+Kind.
La jornada de 40 horas también se planifica
La reducción gradual de la jornada exige revisar turnos, cargas de trabajo y la forma de comunicar los cambios.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos artículos tiene la Ley Federal del Trabajo?
Su numeración principal llega hasta el artículo 1010, pero las reformas han agregado artículos adicionales y otros apartados, además de derogar disposiciones. Por eso, el número de preceptos que aparece en un contador puede variar; para consultar un derecho, es preferible identificar el artículo vigente y su texto.
¿Qué indica el artículo 74?
Enumera los descansos obligatorios, como el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre, además de otros supuestos previstos por la ley. Si se trabaja en un descanso obligatorio, aplica el pago extraordinario legal.
¿Todos los trabajadores se rigen por esta ley?
La LFT regula principalmente las relaciones del apartado A del artículo 123 constitucional. El personal de instituciones públicas puede estar sujeto a otra legislación; por ello, primero debe identificarse el régimen laboral de cada relación.
Fuentes consultadas:
- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
- https://sidof.segob.gob.mx/notas/docFuente/5786537
- https://www.profedet.gob.mx/micrositio/index.php/vacaciones
- https://www.profedet.gob.mx/micrositio/index.php/dias-de-descanso