Para calcular el aguinaldo 2026 en México, multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo que te correspondan. El mínimo general previsto en la Ley Federal del Trabajo (LFT) es de 15 días por año completo.
Si trabajaste menos tiempo, recibirás la parte proporcional. A continuación encontrarás la fórmula, ejemplos y respuestas a las dudas más frecuentes.
¿Cuánto aguinaldo corresponde por ley en México?
El artículo 87 de la LFT establece al menos 15 días de salario como aguinaldo anual para las personas con una relación laboral subordinada. Una empresa puede ofrecer 20, 30 o más días por contrato, política interna o convenio colectivo; en ese caso, se utiliza el beneficio que realmente corresponda.
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. No es un premio discrecional ni depende de que el negocio haya obtenido utilidades. El derecho a un pago proporcional también existe para quienes se incorporaron durante el año o ya terminaron la relación laboral.
Cómo calcular el aguinaldo paso a paso
Para un sueldo mensual fijo, usa estos datos y verifica los días de aguinaldo reconocidos por tu empleador:
1. Obtén el salario diario: divide tu sueldo mensual ordinario entre 30.
2. Identifica los días de aguinaldo pactados: como mínimo, 15 por año completo.
3. Multiplica el salario diario por esos días. Si trabajaste todo el año, ese será tu aguinaldo bruto de referencia.
4. Si no completaste el año, multiplica el resultado por los días computables del año divididos entre 365.
Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados computables ÷ 365)
Aguinaldo por un año completo
Una persona gana $18,000 mensuales y su empresa otorga los 15 días mínimos. Su salario diario es $18,000 ÷ 30 = $600. Al multiplicar $600 × 15, obtiene $9,000 de aguinaldo bruto. La cantidad que finalmente reciba puede variar por el tratamiento fiscal aplicable.
Aguinaldo proporcional por 180 días
Con el mismo salario diario de $600 y 180 días computables, la operación sería $600 × 15 × (180 ÷ 365) = $4,438.36 de aguinaldo bruto aproximado. Es un ejemplo ilustrativo: Recursos Humanos debe revisar las fechas, incidencias y condiciones de cada caso.
¿Cuánto aguinaldo te toca por 15 días?
El aguinaldo correspondiente por 15 días es variable. Debajo, encontrarás una tabla detallada con cifras que pueden servirte de referencia para tener una idea clara de cómo saber cuánto corresponde por un determinado periodo.
Salario mensual | Salario diario | Aguinaldo bruto mínimo |
|---|---|---|
$12,000 | $400 | $6,000 |
$18,000 | $600 | $9,000 |
$24,000 | $800 | $12,000 |
Estos montos suponen un sueldo mensual fijo y un año de servicios completos. No incluyen posibles retenciones de Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Qué revisar si recibes comisiones o tu salario cambia
En los salarios variables, la base no siempre se obtiene dividiendo una mensualidad entre 30. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) distingue supuestos como trabajo a destajo y vendedores comisionistas, para los que deben considerarse promedios de ingresos según las reglas aplicables. También hay periodos que se computan para esta prestación, como vacaciones o determinadas incapacidades y licencias.
Antes de cerrar el cálculo, confirma el salario que procede, el periodo realmente computable y los días de aguinaldo contratados. Evita usar automáticamente el salario diario integrado del IMSS como si fuera la base de este pago.
El aguinaldo se prepara antes de diciembre
El cálculo no comienza el día del depósito. Para evitar diferencias, la empresa necesita validar con anticipación el salario aplicable, la antigüedad y los días de aguinaldo que ofrece. Conoce cómo el servicio de Administración de Nómina de Human+Kind ayuda a organizar esta etapa y mantener el control de cada pago.
Que el aguinaldo llegue con respuestas, no con dudas
Para quien espera este ingreso, saber cuánto recibirá y cuándo se pagará aporta certeza. Explicar el cálculo con palabras sencillas y atender las dudas a tiempo es una manera de cuidar la experiencia del equipo.
Conoce el enfoque de Human+Kind para acompañar a las personas y las empresas durante estos procesos administrativos.
Preguntas frecuentes
¿Ya son obligatorios 40 días de aguinaldo?
No como mínimo general establecido en el artículo 87 de la LFT para 2026: siguen siendo 15 días. Puede haber propuestas legislativas para elevarlo o empresas que concedan 40 días como prestación superior, pero ninguna de esas situaciones cambia por sí sola la obligación general.
¿Me toca aguinaldo si renuncié o me despidieron?
Sí. Si tu relación laboral terminó durante el año, corresponde considerar el aguinaldo proporcional por el periodo trabajado, sin exigir haber llegado a diciembre. Normalmente, se integra al finiquito o a las cantidades pendientes al finalizar la relación.
¿El aguinaldo paga ISR?
Puede tener una parte gravada. El SAT contempla una exención de hasta 30 UMA para el aguinaldo, bajo las reglas fiscales aplicables. Por eso, los ejemplos anteriores muestran montos brutos y no garantizan que el depósito neto sea idéntico.
¿Qué hago si no recibo el aguinaldo a tiempo?
Solicita una aclaración a tu empleador y conserva recibos y contrato. Si no se resuelve, la PROFEDET ofrece orientación gratuita; en términos generales, existe un plazo de un año para reclamar esta prestación.
Fuentes consultadas:
- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
- https://www.profedet.gob.mx/micrositio/index.php/aguinaldo
- https://profedet.gob.mx/prensa/preguntas_aguinaldo.html
- https://wwwmat.sat.gob.mx/consulta/02330/conoce-los-beneficios-del-regimen-de-salarios