El salario mínimo 2026 en México es de $315.04 pesos diarios en la Zona del Salario Mínimo General y de $440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Ambos montos están vigentes desde el 1 de enero de 2026.
Para las empresas, el cambio no se limita a actualizar una cifra dentro de la nómina. También conviene revisar tabuladores, contratos, cálculos, movimientos de seguridad social y procesos internos relacionados con compensación.
¿Cuánto aumentó el salario mínimo en 2026?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) acordó un incremento de 13% para la Zona del Salario Mínimo General y de 5% para la Zona Libre de la Frontera Norte.
El monto general pasó de $278.80 diarios en 2025 a $315.04 en 2026. En la frontera norte aumentó de $419.88 a $440.87 diarios.
| Área geográfica | 2025 | 2026 | Incremento |
| Zona del Salario Mínimo General | $278.80 diarios | $315.04 diarios | 13% |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $419.88 diarios | $440.87 diarios | 5% |
Para los salarios mínimos profesionales incluidos en el listado del Conasami, el organismo informó que se aplican los incrementos correspondientes según el área geográfica.
¿Cuál es el salario mínimo mensual en México?
Conasami reportó en 2026 una referencia mensual de $9,582.47 pesos para el salario mínimo general.
Esta cifra ayuda a dimensionar el ingreso, aunque en la operación de nómina deben utilizarse las bases y reglas correspondientes al periodo de pago y a las características de cada relación laboral.
Por ello, no conviene reemplazar automáticamente todos los cálculos por una simple equivalencia mensual.
¿Cuál es el salario mínimo en CDMX?
La Ciudad de México forma parte de la Zona del Salario Mínimo General, por lo que en 2026 corresponde el monto de $315.04 pesos diarios.
México mantiene dos áreas para efectos del salario mínimo: la Zona Libre de la Frontera Norte y el resto de los municipios del país dentro de la zona general. Conasami publica y actualiza la clasificación geográfica aplicable.
Esto significa que una empresa con personal en diferentes entidades debe revisar la ubicación del centro de trabajo y no asumir que el mismo importe aplica a toda su plantilla.
¿Qué debe revisar una empresa después de un aumento?
Tabuladores salariales
El incremento puede reducir la distancia entre puestos que previamente tenían niveles salariales distintos.
Aunque una persona gane por encima del mínimo y su salario no deba modificarse automáticamente en la misma proporción, conviene revisar posibles compresiones dentro de la estructura de compensación.
Contratos y registros internos
Los datos laborales deben mantenerse consistentes entre contratos, sistemas de personal, plataforma de nómina y movimientos que correspondan ante instituciones.
Las diferencias entre sistemas pueden traducirse posteriormente en aclaraciones o correcciones.
Nómina y comprobantes fiscales
Los cambios salariales repercuten en cálculos de percepciones, deducciones y recibos.
En este sentido, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) establece lineamientos específicos para la emisión del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) de nómina y mantiene el complemento correspondiente dentro del CFDI 4.0.
Presupuesto laboral
Para las empresas con trabajadores cercanos al mínimo, el ajuste también modifica el costo proyectado de la plantilla.
Revisarlo de manera anticipada ayuda a Finanzas y Recursos Humanos a trabajar sobre el mismo escenario.
¿Cuánto se paga al IMSS por un trabajador con salario mínimo?
No existe una cantidad fija universal que pueda aplicarse a todas las empresas.
Las cuotas dependen de elementos como el salario base de cotización, prestaciones integrables, prima de riesgo de trabajo y diferentes ramas del aseguramiento. Por ello, dos patrones pueden tener un costo distinto aunque sus trabajadores tengan el mismo salario nominal.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) utiliza el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para determinar importes correspondientes a cuotas obrero-patronales, Retiro, Cesantía y Vejez. El sistema se actualiza con los valores vigentes utilizados para estos cálculos.
Por esta razón, para conocer cuánto corresponde pagar en un caso concreto, debe realizarse el cálculo con los datos reales del trabajador y del patrón.
Salario mínimo y UMA no son lo mismo
Otro error común consiste en tratar salario mínimo y Unidad de Medida y Actualización como si fueran equivalentes.
La UMA es una referencia económica utilizada para determinar diversas obligaciones previstas en leyes y disposiciones jurídicas. Desde el 1 de febrero de 2026, su valor es de $117.31 pesos diarios, $3,566.22 mensuales y $42,794.64 anuales.
El salario mínimo, en cambio, corresponde a la cantidad mínima que una persona trabajadora debe recibir por una jornada dentro del área geográfica aplicable.
Cada referencia tiene usos distintos y debe aplicarse conforme a la obligación que se esté calculando.
¿Cómo reducir errores al actualizar la nómina?
Para una empresa, la mejor práctica es revisar de forma coordinada la información entre Recursos Humanos, Nómina, Finanzas y los sistemas utilizados.
Un proceso ordenado debería contemplar al menos la identificación de trabajadores afectados, actualización de datos, revisión de integraciones, validación previa al cierre y comprobación posterior de recibos y movimientos.
Cuando la plantilla aumenta o los cálculos requieren cada vez más seguimiento, contar con tecnología y soporte especializado puede reducir la presión operativa.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo diario en México en 2026?
Es de $315.04 diarios en la Zona del Salario Mínimo General y $440.87 diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte.
¿Cuánto subió respecto a 2025?
El incremento fue de 13% en la zona general y de 5% en la frontera norte.
¿Cuál aplica en Ciudad de México?
En CDMX aplica el salario mínimo general de $315.04 pesos diarios.
¿Todos los sueldos deben aumentar 13%?
No necesariamente. El incremento establece el nuevo piso salarial aplicable. Las revisiones de trabajadores que ya ganan por encima de ese monto dependerán de contratos, políticas salariales, negociaciones y otras condiciones laborales.
¿Salario mínimo y UMA tienen el mismo valor?
No. Son referencias distintas. En 2026, el salario mínimo general es de $315.04 diarios, mientras que la UMA vigente desde el 1 de febrero es de $117.31 diarios.
Fuentes consultadas:
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. (2025, 3 de diciembre). Incremento a los Salarios Mínimos para 2026. Gobierno de México. https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2026?idiom=es
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. (2025, 9 de diciembre). Se publican en el Diario Oficial de la Federación los salarios mínimos vigentes a partir del 1 de enero de 2026. Gobierno de México. https://www.gob.mx/conasami/es/articulos/se-publican-en-el-diario-oficial-de-la-federacion-los-salarios-minimos-vigentes-a-partir-del-1-de-enero-de-2026
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. (2026, 4 de febrero). Clasificación de los municipios por área geográfica. Gobierno de México. https://www.gob.mx/conasami/documentos/clasificacion-de-los-municipios-por-area-geografica?state=published
- Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2026, 8 de enero). Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2026/uma/uma2026.pdf
- Instituto Mexicano del Seguro Social. (2026). Sistema Único de Autodeterminación. https://www.imss.gob.mx/node/101777